内部安定了，赵飞就把目光转向外部市场。目前最为棘手的，就是市场订单。

赵飞把手下第一得力干将杜长江请到办公室，盯着他的眼睛说：“长江，红星厂能否有转机，就看你接下来的工作了！”

“飞哥放心，老杜出马，一个顶俩！”杜长江仍是一副轻松写意的样子，然而心里，却依旧感受到了沉甸甸的压力。

一周后，外出跑市场的杜长江风尘仆仆的回来了。

原本白净的肤色也略有些加深，下巴上的山羊胡似乎变稀疏了些，一身的肥肉看上去也减了一圈。

在之前召开的干部会上，赵明月提出了只担任财务科长，不用挂副厂长头衔。

赵飞给笑着否决了，他说自己正在读一个工商管理研究生班，可能会经常不在厂，而杜长江的工作性质决定了他也会长期在外，家里陈厂长的担子很重，多一个人总可以帮助分担些。

这个理由倒也冠冕堂皇，其实说穿了，这厮也就是懒散惯了，不愿成天被套在厂里。再说他也只是把红星厂作为一个落脚处，一个起步的台阶，他还在等待和寻找着更大的发展空间。

尽管动机不是那么纯，但对于红星厂未来的发展和走向，赵飞还是认真考虑过的。

他签署的第二份工厂文件，对工厂现行的薪酬模式进行了大胆改革，所有工人的现行工资基数不变，作为保底的基本收入，三位副厂长的工资基数提高到每月一千二，其余干部的工资基数也略有上调，同时所有干部工人，都根据工厂当月的效益情况和定额工作量完成情况，增发效益奖。

赵飞在心底感叹：这小子，还真是下了苦功的。

这一趟外出，成效还是明显的。杜长江这次出去，共带回来了三份大一点的合同，可以够厂子开足马力干一个半月了。

起初，大家对增发效益奖也没引起多大重视，认为不过是增加点零花钱而已。经过赵飞的详细讲解和预测，这才意识到，敢情这效益奖还真不是小打小闹，搞好了，或许还能与工资基数出现倒挂。

大家这才认真重视起来。

对这项改革措施，厂里有截然不同的两种意见。

以陈厂长为代表的部分干部，主要担心工厂的效益跟不上工资增长的速度，会影响承包任务的完成；众多工人倒是一致拥护这项措施，表示一定保质保量的干好工作，争取多拿效益奖。

赵飞胸有成竹的坚持己见，最终说服了大家。