首先，他针对纸箱厂的现状，有针对性的制订了一系列管理制度和措施，尤其是针对安全方面，作了进一步的强化管理，制定了一些硬性措施。

宁愿生产进度上受点影响，也要杜绝安全事故的发生。这句话，他已在厂内各种场合，反复讲了多次。

这些职工尤其是残疾人职工，本来就处在弱势地位，家庭生活条件都不太好，赵飞可不希望看到，在他们身上再出现工伤这种雪上加霜的事情。

另外，经过这些天的修炼，现在他已经能一次连续运转六个大周天了，虽然离筑基第二重需要的连续运转九圈只差三圈，但他感觉，以现在越来越慢的运行速度，估计要达到第九圈，还得等上一段时间。

不过，即便如此，他现在也感觉周身的气感，已明显比以前强烈了许多。

由于一举攻下了广华县罐头食品厂这个堡垒，签下了半年纸包装箱合同这个大单，一直制约着红星厂发展的主要矛盾——合同问题，就迎刃而解了。

赵飞主持为杜长江举行了一个的庆功宴，并把一个厚厚的红包，亲手交到杜长江的手上。

合同问题解决了，现在，如何保安全、保质量、保产量，就成了工厂稳步发展、步入良性循环的关键。

这些天，倒是把陈登科这位老厂长忙惨了，一天到晚脚不踮地的在厂子里跑来跑去。但用他的话来说，这活干得周身踏实，忙得心里舒坦。

以前由于找不到帮手，什么事都靠他一人，内外一把抓，光是应酬外面的各种关系，就把他烦死了，成天陪笑脸、装孙子，就没有舒心的时候。现在他只管厂内的生产组织和安全制度落实，这正是他的强项，那还不甩开了膀子大干！

慢点不怕，只要有进步就好！

同时，筑基期里还有一项重要的修炼内容，就是淬体，要进入筑基一重，则淬体也必须达到一重。

由于经过老祖宗的洗髓伐毛，打通八脉，赵飞的肉身强度早已超过了淬体一重，所以在顺利的进入了筑基一重。但进入筑基二重时是否还有这么顺利，就不好说了，毕竟身体强化的老本，也该吃得差不多了。

尽管如此，赵飞看向老厂长的眼神里，还是有着一丝的歉意。

纸箱厂的职工，文化程度普遍不高，但朴实厚道，以前由于受合同的限制，一直是处于吃不饱也饿不死的状态，现在见厂里新的领导刚一到任，工厂的形势就发生了这么大的变化，又不辞辛苦的为工厂找来大批量的合同，大家对工厂的前景，立刻就充满了信心，工作起来也格外的卖力，并主动加班加点工作，没有人偷懒耍滑。

再说，按照工厂奖勤罚懒、计产计奖的新政策，卖力工作为厂做贡献的同时，自己还可以多拿效益奖，何乐而不为。所以，厂里从上到下，大家都干劲十足。

相比之下，赵飞这个厂里的一把手，就显得有点清闲了。他当初就打定主意当甩手掌柜，一应大小事情，都交给三个副厂长去处理。

不过，这些天，他虽然没太管工厂里的具体事，可实际上也没真闲着。